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淺議江山虎集團管理口號

在何家山水泥水泥有限公司化驗樓,在進門右邊的墻上你就會看到“以差距為導向,不斷發現問題,解決問題,持續進步”,這些顯眼的大字,引人思考。

馬克思主義哲學闡述了一個永恒的真理:這個世界唯一不變的,就是這個世界永遠是變化的。因為事物始終是處于不斷變化中的,所以沒有一套完美的管理制度、工藝流程能夠始終同時適應現在和將來。因此需要企業不斷的調整自身以適應不斷變化的變化。想要不斷調整自身不能適應當前時代的地方,企業就必須清楚地認識自身有哪些不合理的地方,明白和別人的差距,找出問題癥結所在,加以解決。因此,江山虎集團提出了:“以差距為導向,不斷發現問題,解決問題,持續進步”的管理口號。

要以差距為導向。通過與優秀同行企業對比,明白自身的短板,能指明企業前進的方向,通過取長補短,實現自身的快速進步。要做到這點,就需要企業開放自身,要有不怕丟人、不怕批評的精神。小到個人,大到國家都需要開放自身。事實證明,故步自封,甚至夜郎自大是行不通的。清朝的閉關鎖國政策,最終是讓一個“泱泱大國”因落后而飽受列強的侵辱。也正是因為如此,新中國成立后,在深刻認識到“我國正處于并將長期處于社會主義初級階段”這個基本國情的情況下,明白了自身與世界各國還存在著很大的差距,睿智的中國共產黨人將“改革開放”制定為一項需要長期堅持的基本戰略。而一個欲要發展良好,運營長久的企業同樣需要開放自身。通過開放自身,了解外界,就能夠清晰的明白自身與外界的差距,改革的動力也就有了。對企業而言,獨自摸索發展創新固然不錯,積極學習他人的優點長處也未嘗不可。借山招臂可使見者遠;借風呼聲可使聞者彰;假輿馬者可致千里;假舟楫者可絕江河,這是荀子《勸學》一文中給我們講述的道理。通過開放自身明白差距,學習他人,就能夠使自身在發展前行的路上少走彎路,就能夠降低企業發展的成本,這對于要追求效益的企業來說,難道不是一個好辦法嗎?因此企業要開放自身尋找與他人的差距,明白自身發展的方向,然后迎頭追趕。

要不斷的發現問題。事物因矛盾而推動自身發展,既然有矛盾,就自然會產生問題。如果能將存在的問題解決,就能避免某些災禍的發生,為企業高效的發展提供保障。而發現問題的主體者是人,因此要培養企業全體員工發現問題的能力。集團入職前的三級安全培訓就是培養全體人員發現問題能力的重要組成部分。除此之外,還要號召企業全體員工自主學習以提高自身發現問題的能力,因此本集團核心價值觀里有了“開放學習”的要求。

要解決問題。并且要積極、高效的解決問題。發現問題而不解決,那么問題就始終是問題存在那里,會使前面尋找差距、發現問題步驟的努力付之東流,終將是無所益處。問題解決了,企業才會有真進步。某處為易著火點,卻沒有配備相應的消防滅火器,不去管它,或是不重視而閑置它,那么因產生火災造成巨大損失的可能就有了;某處的電線保護層已經損壞,電線外漏,不去解決,或是抱著等過陣兒再去解決的心態,那么人員觸電的悲劇可能下一秒就發生了。因此,發現的問題,不僅要去解決,更要積極高效的解決。而解決問題,應該是一個大家參與,集眾人智慧的事。因為這些問題與每位員工息息相關。每位員工都有權利和義務去不斷提高自身解決問題的能力。孔子說:“吾日三省吾身。”員工也需要不斷檢查自己的工作內容和做法,積極吸取日常工作中正面或反面的經驗教訓,為更好適應自身崗位貢獻力量。

要持續進步。企業要么是在進步,要么就應該在進步的路上。這才是一個在發展中,并將能長遠發展的企業的健康狀態。所以它追求進步不是一種一時的狀態,而是一個持續的過程。它需要不斷的去發現問題,高效的解決問題,從而為企業“要持續進步”的要求保駕護航。

于我自身而言,作為本公司的新成員,作為水泥企業的小白,也需要以差距為導向,要心中明白自己與他人的差距,看到他人的長處。要不斷發現問題,要明白自己要適應本行業、本崗位還欠缺的知識技能,操作本領等。要高效的解決問題,面對工作中暴露的問題,要及時去尋求解決辦法,要向書本專業知識學習,向經驗豐富的老員工們學習。在生活、工作中不斷的反思自省,積極吸取各類經驗教訓,使自己持續進步,早日成為本公司合格的一員。(化驗  覃順雄)

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